従業員満足度

今回の記事は”クリニックの従業員満足度調査における2つの目的について”について、１．従業員のモチベーション向上、２．ミドルマネジメントの活性化、の２点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査を行う際に必要な事前準備について”について、１．目的の明確化、２．対象者の決定、３．調査方法の決定、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査における質問項目を作成する際の注意点”について、１．文章は簡潔かつ明瞭にする、２．逆転質問に注意する、３．自由記述質問について、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査を実施する際に必要な配慮について”について、１．調査の実施を事前に伝える、２．匿名回答を認める、３．表現、記述方法を工夫する、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員のモチベーションをアップさせるために実践すべきコト”について、１．コミュニケーションの頻度を増やす、２．話を聞くことに徹する、３．役割を与え、成果を正当に評価する、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度向上を目指すクリニックの働き方改革について”について、１．働き方改革とは？、２．長時間労働の改善、３．ジェンダー平等を実現する環境整備、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”クリニックの従業員満足度が下がるとどうなってしまうのか？”について、１．離職率が上昇する、２．生産性が低下する、３．育成コストが高額になる、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”なぜ、クリニックは患者満足度と従業員満足度を上げる必要があるのか？”について、１．患者満足度、従業員満足度の概要、２．クリニックが患者満足度を上げる必要性、３．クリニックが従業員満足度を上げる必要性、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”クリニックの従業員満足度を構成する2つの要因について”について、１．動機付け要因とは？、２．衛生要因とは？、の２点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。