従業員満足度

今回の記事は”クリニックの従業員満足度向上につながる新しい取り組み”について、１．サンクスカード、２．ピアボーナス、３．ジョブクラフティング、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”クリニックがパルスサーベイを導入するメリット・デメリット”について、１．パルスサーベイの概要、２．クリニックのパルスサーベイ導入におけるメリット、３．クリニックのパルスサーベイ導入におけるデメリット、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”クリニックにおける従業員満足度調査の頻度や実施時期は？”について、１．クリニックの従業員満足度調査における頻度はどれくらい？、２．従業員満足度調査はどの時期に実施すべき？、の２点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査で回答者を混乱させないための配慮”について、１．クリニックに都合の悪い項目を省かない、２．言い回しを変えない、３．既存の質問項目をそのまま使用しない、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査のアンケートを回収するタイミングについて”について、１．主な回収のタイミングは2つ、２．その場で回収することのメリット・デメリット、３．後日回収することのメリット・デメリット、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”【カテゴリ別】従業員満足度をアップさせるための施策”について、１．人間関係の課題を解決するための施策、２．人事評価制度の課題を解決するための施策、３．業務上の課題を解決するための施策、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は” 労働環境の従業員満足度がアップしやすいクリニックの特徴”について、１．アクセス環境が優れている、２．周辺環境が充実している、３．ビルのグレード、BCP性能が高い、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”院長先生が無料で実行できる従業員満足度向上のための行動”について、１．コミュニケーション、２．理解と尊重、３．人材育成、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査の回答率が下がってしまう理由について”について、１．質問数が多い、２．回答しづらい内容になっている、３．回答する時間を確保できない、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査において避けるべき3つのバイアス”について、１．キャリーオーバー効果、２．脅威と敵意、３．同意と黙認、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。