従業員満足度

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従業員満足度調査における段階ごとの失敗パターンについて

今回の記事は”従業員満足度調査における段階ごとの失敗パターンについて”について、1.計画時によくある失敗のパターン、2.調査時によくある失敗のパターン、3.分析時によくある失敗のパターン、の3点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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従業員満足度調査における質問の量や順番、文言について

今回の記事は”従業員満足度調査における質問の量や順番、文言について”について、1.従業員満足度調査における質問の量について、2.従業員満足度調査における質問の順番について、3.従業員満足度調査における質問の文言について、の3点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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クリニックの従業員満足度調査における2つの落とし穴

今回の記事は”クリニックの従業員満足度調査における2つの落とし穴”について、1.「満足ですか?」ばかりでは本音が聞き出せない、2.平均点では課題が解決しない、の2点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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患者満足度調査を行う上で重視したい指標について

今回の記事は”患者満足度調査を行う上で重視したい指標について”について、1.回収率、2.中央値、3.有効回答率、の3点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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従業員満足度調査における定性調査と定量調査の違い

今回の記事は”従業員満足度調査における定性調査と定量調査の違い”について、1.定性調査とは?、2.定量調査とは?、の2点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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従業員満足度調査後に実施する集計の方法について

今回の記事は”従業員満足度調査後に実施する集計の方法について”について、1.単純集計、2.クロス集計、3.ウェイトバック集計、の3点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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従業員満足度調査における“構造分析”の種類について

今回の記事は”従業員満足度調査における“構造分析”の種類について”について、1.アソシエーション分析、2.相関分析、3.回帰分析、の3点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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従業員満足度調査で設けるべき組織風土に関する質問項目

今回の記事は”従業員満足度調査で設けるべき組織風土に関する質問項目”について、1.院内の人間関係は良好かどうか、2.トラブルの発生時、サポートしてくれる人物はいるか、3.意見、アイデアを出しやすい雰囲気かどうか、4.尊敬、切磋琢磨できる人物はいるか、の4点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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従業員満足度が向上することによる意外なメリットとは?

今回の記事は”従業員満足度が向上することによる意外なメリットとは?”について、1.従業員の自律性がアップする、2.患者様への対応が丁寧になる、3.採用活動に好影響を与える、の3点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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従業員満足度調査がうまく結果につながらない理由とは?

今回の記事は”従業員満足度調査がうまく結果につながらない理由とは?”について、1.形だけのものになっている、2.動機付け要因を改善しない、3.従業員の状況を考慮していない、の3点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。
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