従業員満足度が向上することによる意外なメリットとは?

クリニックの従業員満足度が向上することによって、各従業員の自律性は必然的にアップします。

現在の勤務先に満足感を抱いている従業員は、「このクリニックのために働こう」という気持ちが強くなります。

このことから、指示待ちにならず、自律的に業務をこなすようになり、上司とも積極的にもコミュニケーションを取るようになることが期待できます。

もちろん、従業員各々が自律性をアップさせることにより、院長先生や教育係を務める上司の負担も軽減されます。

クリニックの従業員満足度が向上すると、各従業員には心の余裕が生まれます。

具体的には、不満に思うことについて考えたり、ストレスを溜め込んだりすることが少なくなり、こちらは患者様への対応が丁寧になることにもつながります。

つまり、従業員満足度と患者満足度は、相関関係にあるということです。

逆に、クリニックの福利厚生や人間関係などに不満を抱く従業員が多いと、必然的に患者様への対応も雑になり、クリニックは全体的に評価を下げてしまいます。

冒頭で、クリニックの従業員満足度が向上することのメリットとして、離職率が低下することを挙げました。

また、離職率が低いクリニックの評価は、口コミや類するサイト等さまざまな形で広まり、多くの方に周知されます。

そして、従業員満足度を向上させるために、特殊な制度を導入しているようなクリニックは、メディアなどで取り上げられる可能性もあり、多くの求職者に良いイメージを与えます。

クリニックを取り巻く環境がこのような状況になれば、採用活動はとても有利になり、もし主要な従業員が退職してしまったとしても、すぐに新しい人材を確保できる可能性が高くなります。

弊社では、３up-Projectというスタッフ教育専用の研修も用意しております。

こちらの研修は、接遇やホスピタリティ、モチベーションアップに繋がるプログラム研修となっております。

スタッフ教育が上手くいかない、離職率が高い、などでお困りのクリニックさまにお勧めの研修ですので、是非、お問い合わせ下さい。

ここまで、従業員満足度が向上することによる意外なメリットをいくつか解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

従業員満足度の向上は、クリニック全体、そして患者様にとっても良い影響を与えることを忘れてはいけません。

E-Pサーベイは、簡単な操作で従業員満足度調査が実行できるアンケートツールであり、すぐにでも調査に乗り出したいクリニックにはピッタリです。

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