従業員満足度

今回の記事は”従業員満足度調査における段階ごとの失敗パターンについて”について、１．計画時によくある失敗のパターン、２．調査時によくある失敗のパターン、３．分析時によくある失敗のパターン、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査における質問の量や順番、文言について”について、１．従業員満足度調査における質問の量について、２．従業員満足度調査における質問の順番について、３．従業員満足度調査における質問の文言について、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”クリニックの従業員満足度調査における2つの落とし穴”について、１．「満足ですか？」ばかりでは本音が聞き出せない、２．平均点では課題が解決しない、の２点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”患者満足度調査を行う上で重視したい指標について”について、１．回収率、２．中央値、３．有効回答率、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査における定性調査と定量調査の違い”について、１．定性調査とは？、２．定量調査とは？、の２点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査後に実施する集計の方法について”について、１．単純集計、２．クロス集計、３．ウェイトバック集計、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査における“構造分析”の種類について”について、１．アソシエーション分析、２．相関分析、３．回帰分析、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査で設けるべき組織風土に関する質問項目”について、１．院内の人間関係は良好かどうか、２．トラブルの発生時、サポートしてくれる人物はいるか、３．意見、アイデアを出しやすい雰囲気かどうか、４．尊敬、切磋琢磨できる人物はいるか、の４点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度が向上することによる意外なメリットとは?”について、１．従業員の自律性がアップする、２．患者様への対応が丁寧になる、３．採用活動に好影響を与える、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。

今回の記事は”従業員満足度調査がうまく結果につながらない理由とは？”について、１．形だけのものになっている、２．動機付け要因を改善しない、３．従業員の状況を考慮していない、の３点に触れながら解説していきたいと思います。 是非、参考にして下さい。